Sécurisation recrutement
Garantir la réussite de vos embauches
Dénichez et fidélisez vos futurs collaborateurs grâce à nos méthodes d’évaluation scientifiques et psychologiques.
Sécurisation de vos recrutements et aide à la décision
Afin de sécuriser vos recrutements et d’embaucher les candidats adéquats pour répondre à vos besoins, nos experts RH vous accompagnent et vous guident dans votre choix :
Nos consultants experts en recrutement vous accompagnent, de la pré-sélection à la sélection des profils.
Nos psychologues évaluent chaque candidat en shortlist de manière individuelle et approfondie.
Une fois le candidat sélectionné, nous assurons le suivi de son intégration pour l’accompagner et le fidéliser.
Détection de potentiels et évaluation des soft-skills
Notre équipe de psychologues recruteurs évalue le potentiel, les compétences, les aptitudes et les capacités d’évolution de chaque candidat en shortlist. Plusieurs évaluations sont effectuées pour vous aider dans votre prise de décision :
Évaluation des compétences
Détection de talents
et mesure des capacités d’évolution professionnelle
Évaluation du profil et potentiel managérial
Sécurisation et réorientation professionnelle
Évaluation de l’employabilité
Nous sélectionnons pour les candidats différents tests de personnalité éprouvés scientifiquement, en fonction du référentiel des emplois, des caractéristiques du poste à pourvoir et du contexte. Pour cela, nous disposons d’un « Assessment center » chargé de proposer une offre d’évaluation innovante et personnalisée, sur la base de tests référencés (Cubiks, ECPA/TalentLens, Hogrefe, OPP, Aon, …), mais également de tests et mises en situation construits en interne et/ou avec vos services, afin de répondre à vos critères spécifiques.
Nous sélectionnons pour les candidats différents tests de personnalité éprouvés scientifiquement, en fonction du référentiel des emplois, des caractéristiques du poste à pourvoir et du contexte. Pour cela, nous disposons d’un « Assessment center » chargé de proposer une offre d’évaluation innovante et personnalisée, sur la base de tests référencés (Cubiks, ECPA/TalentLens, Hogrefe, OPP, Aon…), mais également de tests et mises en situation construits en interne et/ou avec vos services, afin de répondre à vos critères spécifiques.
Les évaluations sont suivies d’un entretien individuel semi-directif. Lors de celui-ci, le psychologue revient sur les résultats obtenus aux tests et échange avec le candidat sur son parcours, ses motivations, son potentiel et son projet de carrière.
En amont des échanges, nous construisons ensemble une grille d’évaluation d’entretien personnalisée en fonction de vos attentes et des besoins pour le poste à pourvoir.
Exemples d’outils d’évaluation et tests de personnalité
Afin de sécuriser vos recrutements et trouver le bon collaborateur pour le poste à pourvoir, notre Assessment Center sélectionne, parmi les tests les mieux référencés du marché, ceux adaptés à vos besoins. Voici quelques exemples de moyens d’évaluation que nous pourrions utiliser en fonction du contexte et de votre demande :
16PF5
Il permet de mesurer une large variété de comportements humains. Il peut être utilisé afin de vérifier l’adéquation du profil des candidats avec les exigences du poste. 16 comportements sont évalués et permettent de mesurer 5 dimensions : la relation établie avec autrui, le mode d’influence et de collaboration, la structure et la flexibilité, le mode de gestion de la pression, et le style de pensée adopté.
PAPI
Le test « Personality and Preference Inventory » a été conçu par le docteur Max Kostick au début des années 60.
Il apporte un éclairage sur le comportement au travail d’un candidat, aussi bien sur son organisation et ses méthodes de travail, que sa façon de réagir face au changement ou à l’autorité.
PFPI
Derrière cet acronyme se cache un inventaire de personnalité au travail. Il évalue 21 traits de caractère, tels que la confiance en soi, la tolérance à la frustration, la sociabilité, la réaction aux conflits, l’ouverture au changement, l’esprit de compétition… Cet outil permet de décrire le candidat selon 5 facteurs issus de la théorie des « Big Five » (stabilité émotionnelle, agréabilité, extraversion, ouverture à l’expérience et caractère consciencieux), et de prédire ses futures conduites et efficacité professionnelles.
SOSIE
Grâce à ce test, nous pouvons dresser le profil d’un candidat en évaluant à la fois son comportement professionnel, mais aussi sa motivation.
Ainsi, il aide le recruteur à vérifier l’adéquation entre les caractéristiques du poste et l’environnement professionnel, et les attentes et la personnalité de l’individu.
Recrutement innovant par la VR : une méthode d’évaluation ludique, attractive et objective
Évaluation du candidat par la réalité virtuelle
Notre Assessment center utilise des nouvelles méthodes de recrutement et développe des tests sur-mesure pour votre campagne de recrutement. Pour détecter les compétences et attitudes des candidats, il peut par exemple concevoir des tests innovants avec des casques de réalité virtuelle. Cette immersion dans le futur environnement de travail permet d’étudier les compétences, réactions et comportements des candidats dans des situations particulières, difficiles à reproduire dans un contexte habituel pour des raisons de dangerosité, de praticité ou de coûts. Elle permet également d’analyser les réactions du candidat dans une situation inconfortable ou stressante. Contrairement à un test de personnalité, la VR permet de constater la capacité d’analyse du candidat face à une situation concrète, d’évaluer ses choix et de déterminer son attitude dans une situation crédible.
Construction d'un serious game : le recrutement par le jeu
La « gamification » consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un domaine non-ludique, pour optimiser des actions de la vie réelle au quotidien ou améliorer une offre.
Le recrutement par le jeu peut-être un atout majeur pour la marque employeur de l’entreprise. En plus de favoriser l’expérience candidat, elle véhicule l’image d’une entreprise moderne où il est agréable de travailler.
Un serious game adapté se construit après avoir défini clairement les objectifs du poste à pourvoir. Il permet, entre autres :
- de rendre la marque attractive,
- augmenter le nombre de candidatures,
- attirer les nouvelles générations qui ont grandi dans l’univers du jeu,
- évaluer les compétences avec plus de précisions,
- diminuer le turnover en préparant aux conditions réelles du poste.
Pourquoi recruter via les casques de réalité virtuelle ?
Évaluation
des compétences réelles des candidats de façon ludique et attractive
Adaptabilité
à tous types de profils, métiers et secteurs d’activité
Détection
rapide des compétences sur des bases strictement similaires
Identification
des points forts et points de progrès du candidat (préparation aux conditions réelles)
Debriefing
des résultats du test durant l’entretien, toujours dans la bienveillance
Valorisation
de l’expérience candidat et attraction des jeunes générations à travers le jeu
Méthodologie adaptée au distanciel
Notre méthodologie a été pensée pour être entièrement réalisable en distanciel. Le processus que nous vous proposons est applicable à distance grâce à des outils adaptés, fonctionnels et sécurisés, qui nous permettent de réaliser les entretiens et évaluations des candidats en visio-conférence si nécessaire.
Des recrutements qui favorisent la diversité
Notre équipe de consultants et psychologues est expérimentée en recrutement, évaluation et sourcing auprès de candidats issus de toutes catégories professionnelles et tous corps de métier. Elle est sensibilisée à la diversité et au respect de la réglementation.
Nous garantissons une égalité de traitement des candidats que nous recevons, sans jugement sur le sexe, les origines, les orientations sexuelles, l’état de santé, le handicap, etc. Notre objectif dans le cadre de l’évaluation pour le recrutement est de détecter le potentiel humain et les compétences des candidats que nous recevons, afin de vous proposer des profils de qualité, correspondant à vos attentes et ayant les qualités requises pour exercer les missions qui leur seront confiées.
Notre équipe de consultants et psychologues est expérimentée en recrutement, évaluation et sourcing auprès de candidats issus de toutes catégories professionnelles et tous corps de métier. Elle est sensibilisée à la diversité et au respect de la réglementation.
Nous garantissons une égalité de traitement des candidats que nous recevons, sans jugement sur le sexe, les origines, les orientations sexuelles, l’état de santé, le handicap, etc. Notre objectif dans le cadre de l’évaluation pour le recrutement est de détecter le potentiel humain et les compétences des candidats que nous recevons, afin de vous proposer des profils de qualité, correspondant à vos attentes et ayant les qualités requises pour exercer les missions qui leur seront confiées.