Maintien dans l’emploi
Faire le point sur sa carrière
Soutenez les collaborateurs dont la santé est fragilisée en œuvrant pour leur maintien dans l’emploi.
Le bilan de maintien dans l’emploi
Les aléas de la vie peuvent mettre à rude épreuve vos collaborateurs. Les situations de handicap, d’inaptitude médicale ou la dégradation de la santé physique ou mentale mettent en danger l’employabilité des membres de vos équipes. Le bilan de maintien dans l’emploi permet d‘accompagner le collaborateur dans l’élaboration d’un véritable projet professionnel. L’objectif est d’identifier ses compétences, ses capacités et ses motivations, afin d’ouvrir une nouvelle voie vers un avenir professionnel engageant et réaliste. Bien sûr, l’accompagnement psychologique va de pair avec une démarche d’acceptation du handicap ou des pertes cognitives ou comportementales.
Les modules du bilan de maintien dans l’emploi
Identification des compétences acquises, des potentialités, des capacités d’apprentissage, relationnelles, comportementales
Identification des compétences transférables, transversales et des compétences complémentaires à acquérir
Travail sur l’acceptation du handicap et de ses conséquences, le deuil de l’ancien métier, et l’employabilité
Découverte du marché du travail local et/ou analyse des métiers dans l’entreprise
Elaboration d’un nouveau projet professionnel
Evaluation de la faisabilité du projet envisagé, au regard des capacités fonctionnelles de la personne (contre-indications médicales notamment – faisabilité d’un aménagement du poste ou de l’environnement de travail), des aptitudes et des capacités résiduelles, de l’évaluation des séquelles cognitives résultantes de la maladie ou du handicap
Identification des besoins en formation complémentaires
Construction et formalisation d’un plan d’actions
La mobilisation de chaque module et la durée de ceux-ci doivent être adaptées en fonction du public et des problématiques de la personne accompagnée.
Notre accompagnement au maintien dans l’emploi
Nos équipes sont composées de 80 psychologues diplômés et d’experts RH, habitués à accompagner les collaborateurs et les organisations dans différents contextes. En combinant la dimension psychologique avec une connaissance précise du marché de l’emploi, les synergies opèrent pour aider le maintien dans l’emploi des collaborateurs.
Notre expertise RH et notre proximité avec Alixio et Alixio Mobilité, spécialistes des mobilités professionnelles, nous permettent de guider les collaborateurs dans l’exploration, puis dans la mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel adapté à leurs compétences et leurs capacités.