Evaluer l’aptitude à la conduite
Evaluer pour évoluer
Sécurisez vos collaborateurs et votre organisation en évaluant la capacité de vos salariés grâce aux tests psychotechniques d’aptitude à la conduite.
Une obligation dans la fonction publique
Les adjoints techniques territoriaux ainsi que les conducteurs de véhicules de transport en commun de la fonction publique sont amenés à réaliser des tests psychotechniques tout au long de leur carrière pour évaluer leur aptitude à la conduite. Il s’agit d’une obligation légale, condition du recrutement des agents, qui doit être renouvelée à échéance fixe.
Accompagner les collectivités territoriales et la fonction publique d’Etat dans l’évaluation de l’aptitude à la conduite des agents est le cœur de métier des équipes ACCA Professionnels depuis plus de 15 ans. Notre équipe de psychologues, référencés au répertoire ADELI, se déplace dans vos locaux pour tester les agents grâce à un matériel innovant, développé par la société ECCA Conduite. Nous intervenons auprès des mairies et collectivités de toutes tailles pour évaluer un ou plusieurs agents par intervention. Notre présence nationale nous permet d’être à vos côtés partout en France, pour plus de proximité et de réactivité.
Que dit la loi exactement ?
« Les agents territoriaux peuvent assurer la conduite de véhicules s’ils ont passé avec succès les examens psychotechniques et les examens médicaux appropriés ». Le décret du 22 décembre 2006 et l’arrêté du 29 janvier 2007 réaffirment les obligations et conditions d’examens psychotechniques. Le décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat précise « la nomination des agents dans la spécialité conduite de véhicules est subordonnée à un test psychotechnique et à un examen médical ».
Comme le précise l’arrêté du 10 septembre 2007, il convient de faire renouveler ces examens tous les cinq ans, puis tous les deux ans pour les agents ayant atteint l’âge de soixante ans. Pour les agents de plus de soixante ans affectés à la conduite de véhicules de transport en commun, les tests psychotechniques et médicaux devront être renouvelés tous les ans.
Une aide précieuse pour les entreprises privées
En tant qu’employeur, vous êtes garant de la sécurité de vos collaborateurs, mais vous devez également sécuriser vos investissements. Chauffeurs-livreurs, conducteurs poids lourds, conducteurs d’engins ou même commerciaux… ces collaborateurs passent l’essentiel de leur temps de travail à conduire, ce qui représente une situation à haut risque. Comment les protéger et protéger votre activité ? En évaluant régulièrement leur aptitude à la conduite grâce aux tests psychotechniques qui peuvent être couplés à des examens médicaux pour s’assurer de la capacité motrice, physique, mentale de vos collaborateurs.
Sécuriser les recrutements
Nous vous accompagnons à chaque recrutement pour évaluer l’aptitude à la conduite des collaborateurs embauchés ou en short-list, afin de guider votre choix. Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un investissement, en temps et en financement. Pour des postes liés à la conduite de véhicules ou d’engins, le passage de tests psychotechniques d’aptitude à la conduite est un outil d’aide à la décision très pertinent puisqu’il vous permet de dresser une analyse psychologique et scientifique du candidat concernant ses capacités motrices, de concentration, d’attention et de réactivité. Les résultats des tests vous permettront de sécuriser le recrutement et l’autorisation de conduite délivrée aux collaborateurs. Cette démarche met l’accent sur la prévention des risques et engage les nouveaux collaborateurs à se responsabiliser pour la sécurité de tous.
Sécuriser les passages des habilitations de conduite
La conduite d’engins de levage ou de véhicules poids lourds est soumise à une obligation de formation avant la délivrance de l’autorisation de conduite après formation interne ou la réalisation d’un stage (CACES – Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, permis C, FIMO – Formation Initiale Minimum Obligatoire, …). La formation nécessite un investissement en temps puisque les collaborateurs sont mobilisés pendant plusieurs heures, sur leur temps de travail. C’est également un investissement en termes de budget, sans pour autant pouvoir être sûr que ces investissements porteront leurs fruits puisque les collaborateurs peuvent échouer aux tests. Nous intervenons dans vos locaux pour tester les aptitudes de vos collaborateurs en amont, grâce aux tests psychotechniques et autres tests pouvant être établis sur mesure. Vous pouvez ainsi vous assurer de présenter les meilleurs candidats pour rentabiliser vos investissements !
Sécuriser les passages des habilitations de conduite
La conduite d’engins de levage ou de véhicules poids lourds est soumise à une obligation de formation avant la délivrance de l’autorisation de conduite après formation interne ou la réalisation d’un stage (CACES – Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, permis C, FIMO – Formation Initiale Minimum Obligatoire, …). La formation nécessite un investissement en temps puisque les collaborateurs sont mobilisés pendant plusieurs heures, sur leur temps de travail. C’est également un investissement en termes de budget, sans pour autant pouvoir être sûr que ces investissements porteront leurs fruits puisque les collaborateurs peuvent échouer aux tests. Nous intervenons dans vos locaux pour tester les aptitudes de vos collaborateurs en amont, grâce aux tests psychotechniques et autres tests pouvant être établis sur mesure. Vous pouvez ainsi vous assurer de présenter les meilleurs candidats pour rentabiliser vos investissements !